Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur und finden für Sie spezialisierte Positionen wie zum Beispiel
Kaufmann
Elektriker
Schweißer
CNC-Operator
und mehr
innerhalb von 30 Tagen und zum halben Preis als Personalagenturen.
Warum wir die Nummer eins für Rekrutierungskampagnen und Personalmarketing sind?
Eine Anzeige auf Facebook und Instagram kann heutzutage fast jeder schalten. Aber um das Potential zu maximieren, erfordert es jahrelange Erfahrung und Geschäftssinn. Wir beschäftigen uns NICHT mit Branding, Content Marketing oder PR. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in sozialen Netzwerken. Darin sind wir stark und helfen auch Ihnen!
Unsere Methode eignet sich für HR, Unternehmer und Personalvermittler, die Probleme haben, neue Mitarbeiter, Verkäufer und allgemein spezialisierte Positionen über Jobportale zu finden. Überlassen Sie die Aufgabe uns und holen Sie sich die heißesten Kandidaten aus dem größten Teich des deutschen Internets!
Wir versorgen Ihr Unternehmen mit qualifizierten Kontakten, filtern irrelevante Kandidaten heraus und füllen den Interviewkalender!
Wie bewertet Lukas Großeibl,
Talentmanagement & Recruiting Schrack Technik GmbH,
unsere Zusammenarbeit?
Lukas Großeibl
Talentmanagement & Recruiting
Schrack Technik GmbH
Das Unternehmen Schrack Technik GmbH hat nichts unversucht gelassen. War ambitioniert und versuchte mit Ausdauer die richtigen Bewerber zu finden. Man hat die unterschiedlichsten Rekrutierungsquellen genutzt, national und international. Selbsterstellte Social Media-Kampagnen wurden ebenfalls ausprobiert. Alle Bemühungen haben jedoch nicht den gewünschten Erfolg gebracht. Man suchte demzufolge einen modernen und erprobten Rekrutierungsansatz, dem man eine neue Chance geben wollte.
Aufgrund vielversprechender Referenzen hat Prodator die Möglichkeit bekommen, sich bei Schrack Technik GmbH zu beweisen und die Zahlen sprachen bereits nach einem Monat für sich – 70 Bewerbungen und nach 4-monatiger Zusammenarbeit konnten 6 Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Qualität der Bewerber war konkurrenzlos und man hat sich aufgrund der Ergebnisse für eine Zusammenarbeit auch im Ausland entschieden. Fachlich kompetente Mitarbeiter haben die Kooperation um ein Vielfaches erleichtert und standen im Laufe des Rekrutierungsprozesses stets zur Verfügung. Besonders bei Fachkräftemangel empfiehlt Schrack Technik GmbH Prodator allen Unternehmen, die kostengünstig ein hohes Volumen an qualitativ hochwertigen Bewerbern suchen.Bei der Bewertung auf einer Skala von 1-10, hat Prodator mit 9 abgeschnitten.
Unser Team, ohne das wir nicht da wären, wo wir heute sind!
Michal Mikulášek
Gründer und CEO
Er lebte und studierte Betriebswirtschaft in Sydney, Australien, und zog nach der Gründung der Marketingagentur Prodator im Jahr 2019 zurück nach Prag. Er leitet die Geschäfte des Unternehmens, die Rekrutierung neuer Kollegen und die Expansion ins Ausland. Jede Woche teilt er etwas aus dem Leben der Agentur oder Rekrutierungskampagnen auf LinkedIn. Fügen Sie mich zu Ihrer Verbindung hinzu. 😉
mikulasek@prodator.cz
+420 792 305 944
Jaroslav Ostruszka
Mitbegründer & Marketing-Zauberer
Jaroslav ist ein Marketing-Zauberer. In der Tschechischen Republik startete er den Hit Fidget Spinner Spinee und innerhalb von 3 Monaten überstieg der Umsatz 1 Million Kronen. Jaroslav ist der Garant für die Qualität von Rekrutierungskampagnen und verantwortet auch die Ausbildung von New Media Bayern.
Danilo Medenica
Marketing Business Manager
Danilo war 2 Jahre lang für Bontonfilm und in der Filmproduktion tätig. Er hat als Verkäufer auf 3 unserer eigenen Kampagnen reagiert und sich schließlich uns angeschlossen, weil ihm unsere Vision gefiel, den Personalvermittlungsmarkt nicht nur in der Tschechischen Republik zu verändern. Er konsultiert hauptsächlich neue Kunden, um zu sehen, ob sie für eine Rekrutierungskampagne geeignet sind. Jede Woche teilt er etwas Interessantes über die Rekrutierung auf LinkedIn.
Kateřina Dvořáková
Clients Manager
Kateřina arbeitete als Operation Manager in einem Architekturbüro und dann in einem dynamischen Startup, wo sie für die Expansion des Unternehmens in europäische Länder verantwortlich war, Prozesse mit einzelnen Partnern einrichtete und ein kleines Team leitete. Bei Prodator ist sie für die Koordination von Kundenrekrutierungskampagnen verantwortlich. Ihr Ziel ist es, dass Kollegen und Kunden stets zufrieden sind und wir unsere gemeinsam angestrebten Ziele erreichen.
Jiří Křelina
Marketing Manager
Jirka leitet ein Team von Medieneinkäufern und überwacht die Qualitätsleistung von Kampagnen. Er hat Erfahrung in den Bereichen Performance-Marketing, Entwicklung von Brand Awareness, Schreiben und HR. Er arbeitete als Marketing-Generalist bei Xiaomi, Slevomat und PSN.
Jakub Jevčič
Web Designer
Seine ersten Schritte in der Online-Welt unternahm er in England, wo er an Projekten mit British Airways und Brighton Council mitarbeitete. In der Slowakei hatte er die Gelegenheit, als Online-Vermarkter für Holiday Inn Trnava oder eines der besten Hotels, Zlatý Kľúčik, zu arbeiten. Heute konzentriert er sich hauptsächlich auf die Erstellung von Websites und die Pflege sozialer Netzwerke, wo er jetzt mit dem innovativen Unternehmen Prodator.cz zusammenarbeitet. Seine großen Vorteile sind unzählige Erfahrungen auf diesem Gebiet, tägliche Teamarbeit und vor allem die Arbeit von zu Hause aus.
Martina Kubíčková
Marketing Business Consultant
Martina verfügt über langjährige Erfahrung aus verschiedenen Call Centern, wo sie am Aufbau und Entstehung neuer Abteilungen oder Filialen mitgewirkt hat. Gleichzeitig ist sie zertifizierter Coach und Soft Skills Trainerin. Bei uns hat sie sich entschieden, in einen neuen Bereich zu gehen, der ihr neue interessante Erfahrungen bringt und außerdem kann sie alles, was sie gelernt hat, hier an anderer Stelle anwenden. Derzeit führt sie Voranalysen durch, bei denen sie die Bedürfnisse von Unternehmen herausfindet und ihnen bei Bedarf die Möglichkeit bietet, auf innovative Weise Qualitätskandidaten zu finden.
Eduard Hlava
IT-Analyst
Eduard ist ein Experte für die Automatisierungen, dank denen wir nicht mehr Leute im Team brauchen, denn Sie wären überrascht, was alles möglich ist, wenn Sie wissen, wie. Er bereitet Kundenkampagnen technisch auf und beschleunigt Unternehmensprozesse.
Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Jedes Projekt ist anders. Es hat eine andere Zielgruppe, die auf andere Argumente reagiert. Unterschiedlich große Zielgruppen. Aus diesem Grund gibt es kein allgemeingültiges Verfahren. In jedem Werbekonto können unterschiedliche Dinge funktionieren. Deshalb gehen wir auf jeden Kunden individuell ein und setzen während der Kampagne verschiedene Grafiken und Werbetexte ein.
Wir schreiben keine Stelle aus. Wir vermarkten das Stellenangebot mit Ihrem Namen und Ihrer Marke. Dank der Ergebnisliefergarantie haben Sie die Sicherheit, dass Sie nichts bezahlen, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden.
- Wir sparen 39 % Zeit im Vergleich zur klassischen Rekrutierung (wir filtern Kandidaten mit geringer Qualität)
- Sie erhalten eine andere Quelle von Kandidaten als auf Jobportalen
- Wir sind billiger und effizienter als Personalagenturen
- Wir haben mehr Know-how als interne Marketer und HR
- Wir verwenden das sogenannte „Trichter-System“, das die Konversion um bis zu 50 % steigert
- Jeder Monat ohne besetzte Stelle = entgangener Gewinn für Ihr Unternehmen
Wir sind ein Partner für Unternehmen, die schnell wachsen müssen und nicht genug Bewerber haben.
Suchen Sie in der heutigen wettbewerbsintensiven Umgebung nach einem qualifizierten Mitarbeiter? Sind Sie verzweifelt, weil Jobportale nicht funktionieren? Wir haben eine neue Kandidatenquelle für Sie.
- Monatlicher Besucherzahl „nur“ 250.000 Unique User.
- 99 % der Unternehmen, die rekrutieren, inserieren hier.
- Unternehmen suchen Menschen.
- Monatlicher Besucherzahl von 5.200.000 Unique Usern.
- Nur 1% der Unternehmen wirbt hier.
- Die Menschen suchen Sie.
Sie überlegen vielleicht das interne Marketing anstelle einer externen Agentur zu nutzen. Das gesparte Geld in die Werbung zu investieren und das Budget zu erhöhen. Das ist einer der größten Fehler!
Geld entscheidet schließlich nicht. Entscheidend ist die Größe der Zielgruppe. Daher mehr Geld in die Werbung heißt nicht automatisch mehr qualifizierte Leads, Vorstellungsgespräche und schon gar nicht besetzte Stellen. Dreifaches Budget ≠ dreifache Anzahl Kontakte. Wir sind uns dessen bewusst, weshalb wir Ihnen viel Geld sparen.
Facebook verändert sich sehr schnell. Was vor einem Jahr funktionierte, gilt heute nicht mehr. Wussten Sie zum Beispiel, dass es vor einem halben Jahr einfach war, HR-Kampagnen mit Alters- und Geschlechts-Targeting zu starten, aber heutzutage nicht mehr?
Internes Marketing hat nicht genug Zeit und Erfahrung mit Rekrutierungskampagnen, daher haben sie keine Zeit, alle Änderungen zu reflektieren. Wie können Sie jemanden vergleichen, der eine Kampagne pro Monat durchgeführt hat, mit jemandem, der Dutzende pro Monat durchführt? Wir sind die Nummer eins für Rekrutierungskampagnen in der Tschechischen Republik, weil wir immer noch die einzigen sind, die das können.
Wie bewerten Kunden unsere Zusammenarbeit?
